Confiar e Inspirar

Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra forma de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, equipos, escuelas y familias siguen funcionando con un modelo de Mandar y controlar, basado en estructuras jerárquicas y en la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en sí mismo y las opciones que tenemos sobre dónde y cómo trabajar, esta forma de liderazgo ha quedado drásticamente anticuada. Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprensión de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro más transformador, nos ofrece una solución sencilla pero audaz pasar del modelo de Mandar y controlar al modelo de liderazgo de Confiar e inspirar. La gente no quiere que la dirijan quiere que la guíen. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaborativas y están llenas de potencial, y el líder que necesitan es aquel que les inspira a convertirse en la mejor versión de sí mismas. Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, yCovey nos muestra cómo hacerlo.